st0cki

Unterstütze ich vollkommen. Ich hab mich ja auch von Beginn an gegen den Refresher ausgesprochen.

Ich bin gegen eine Absetzung. In der Realität ist es auch so, dass die Optiken mit den Funktionen so genutzt werden. Außerdem haben wir, nach meinem Wissen, nicht so viele, die als Spotter agieren können. Es bringt auch die Möglichkeit, dass ein "Sniper" vom kleinen Team losgelöst werden kann, um Deckungsfeuer zu geben. Das es wenig genutzt wird, liegt ja zum Teil an den Freitagsmissionen und der Anzahl der Teilnehmenden. Wobei es auch schon eine gab, in der wir es wunderbar nutzen konnten.

Moin, ich beantrage die Abschaffung des aktuellen Beförderungssystems anhand des Punktesystems. Vorwort: Da wir keine Frauen im Clan haben und es für mich nur zwei Geschlechter gibt (Hatekommentare gerne per PN :P), schreibe ich in männlicher Form. Grund (kein Angriff nur meine subjektive Auffassung): -Die Missionsbauer erstellen sehr unzuverlässig die Punkteliste -Die Listen können durch fehlende Rückmeldungen nicht aktualisiert werden bzw. werden diese auch mit Rückmeldungen nicht zuverlässig aktuell gehalten -komplexe Regelungen, die erst erklärt werden muss Lösung: -Abschaffung des Beförderungssystems anhand des Punktesystems -Einführung des Beförderungssystems anhand zeitlicher Clanzugehörigkeit in Verbindung mit Fähigkeiten (Scheinausbildung) Idee: Mit Einführung der Beförderung durch zeitlicher Clanzugehörigkeit in Verbindung mit spielerischer Fähigkeit (Scheinausbildung) wird das befördern bzw. die Entscheidung mit weniger Aufwand verbunden. Rollen: Rekrut: Testphase, ob Clan und Anwärter zusammen passen. In Rekrutenphase muss die AGA 1-3 und Med. Modul A abgeschlossen werden - Zeitraum mind. 4 Wochen (bis Abschluss der Ausbildungen + aktive Teilnahme an Missionen) Private: Beginnt mit Ende Rekrutenphase - ab hier können weitere Spezialausbildungen (Jet, Helo, Führerschein, AGA, etc.) absolviert werden - Zeitraum 3 Monate - sollte regelmäßig an Missionen teilnehmen Corporal: Beginnt mit Ende Private - Führerscheinausbildung muss absolviert werden - sollte im Buddyteam arbeiten können - Zeitraum 3 Monate nach Beförderung - sollte regelmäßig an Missionen teilnehmen Sergeant: Beginnt mit Ende Corporal - Fähigkeit Fireteamlead muss vorhanden sein - es sollte mind. eine Spezialrolle (Medic, Pionier/EOD, Joint Fire Observer, Pilot (Jet oder Heli inkl. Besatzung), Artillerist) erlernt worden sein - Zeitraum 6 Monate - sollte regelmäßig FTL übernehmen Sergeant First Class: Beginnt mit Ende Sergeant - gefestigter Fireteamlead muss vorhanden sein - Fähigkeit Stellvertetender SL vorhanden - eine zweite Spezialrolle wäre hilfreich, wobei es eher um Führung geht - Zeitraum 3 Monate - sollte regelmäßig Stellv. SL machen Lieutenant: Beginnt mit Ende Sergeant First Class - muss ein Squad führen können - Sollte Kenntnisse über die einzelnen Spezialrollen haben und wie er diese einsetzt - Zeitraum 6 Monate - sollte regelmäßig SL machen Captain: Beginnt mit Ende Lieutenant - muss ein Platoon anführen können - Zeitraum 6 Monate - Voraussetzung: an mind. 2 Missionen Platoonführung übernommen Major: Beginnt mit Ende Captain - Man muss eine Company anführen - Zeitraum 12 Monate - Voraussetzung: an mind. 3 Missionen Company geführt - hohes Engagement - ggf. Ausbilder - Ratsmigliedschaft sollte vorhanden gewesen sein (mind. 1x) Colonel: Beginnt mit Ende Major - höchstes Engagement - Vertretung des Clans nach Außen - Adminfähigkeit und Verantwortung Bei einer Passivmeldung wird die jeweilige Beförderungszeit pausiert (z.B. Beförderung zum Corporal -> 2 Monate Corporal -> 3 Monate Passivmeldung -> Wiedereinstieg in 2 Monate Corporal). Organisatorisch stelle ich mir vor, dass jedes aktive Mitglied einen Forumseintrag erhält, welcher mit Beginndatum Private startet, so dass zu ersehen ist, wann zeitlich eine Beförderung möglich ist und ob dieser die Zusatzausbildungen/-fähigkeiten besitzt. Unter dem Post können dann die Ausbilder die Absolvierung der Scheine (Jet, Heli, Führerschein, AGA, etc.) einzelnd unter jedem aktiven Member auflisten. Dies dient der Übersicht der Fähigkeiten des jeweiligen Members. Die Beförderungsentscheidung erfolgt weiterhin durch den Rat. Dieser schaut im Forum unter dem jeweiligen Memberpost, welche Ausbildungen er hat und seit wann dieser aktives Mitglied im Clan ist. Anhand des Kalenders kann man auch die Aktivität prüfen (wie oft an Missionen tatsächlich teilgenommen). Viel Spaß bei der Diskussion. Verdammt ich mach ja mit :D. Beste Grüße

Ich stelle mich ebenfalls auf.

Ich Stelle mich auf.

Moin, um das Inventar besser darzustellen finde ich folgende Mod: https://steamcommunity.com/sharedfiles/filedetails/?id=2791403093 Daher beantrage ich die Aufnahme ins Main-Repo. Gruß Stocki

Moin, in der normalen Waffentasche von ACE ist immer sehr begrenzt Platz. Wenn man sich moderne Waffentragerucksäcke anguckt, ist die Waffentasche aus Ace nicht mehr Zeitgemäß. Folgende Beispiele: 5.56 Rucksack =https://vorndefence.com/thor/ Sniper-Rucksack = https://vorndefence.com/garm/ oder https://www.tacwrk.com/p/eberlestock-gunslinger-ii-pack-w-intex-frame-military-green-5123 Daher beantrage ich die Aufnahme folgender Mod: https://steamcommunity.com/sharedfiles/filedetails/?id=2935918778&searchtext=[GHOST]+BW Das Fallschirmjägerregiment nutzt diese Mods. Im Endeffekt kann man dann eine Wasche in seinen Rucksack packen. Dies wäre z.B. für Snipermissionen sehr hilfreich, weil der Sniper sein Zeug selbst schleppen kann. Da wir zuletzt in den Freitagsmissionen ja öfters Kleingruppenmissionen, aufgrund Anzahl, hatten, ist dies eine Alternative mobiler zu sein. Danke & Gruß Stocki